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Regulationen und Vorschriften wie etwa MiFID II oder PSD2, sowie der daraus resultierenden Verpflichtung zum Open Banking, führen neben anderen externen Bedrohungen wie beispielsweise dem Brexit zu veränderten Marktstrukturen und Anpassungserfordernissen, welche den internationalen Handel und Wettbewerb von Finanzdienstleistern beeinflussen und interne Stagnation verursachen können. Als ein Motor des Wandels bergen diese Regulierungen jedoch nicht nur Risiken, sondern bieten auch Chancen zur Aktualisierung von Finanzunternehmen innerhalb der Kerngeschäftsstrategien sowie der Systeme, Prozesse und Verfahren.

Daneben zwingt auch der digitale Fortschritt Finanzdienstleistungsunternehmen zu Veränderungen der internen Organisation. Eine digitale Bank beispielsweise zu werden ist nun nicht mehr optional – Systeme der Bankenbranche, welche die Transaktionsverarbeitung, Kundenbetreuung und Kreditprozesse optimieren, werden immer relevantere Elemente. Hybride Cloud-Umgebungen in großem Maßstab sind dabei für Finanzdienstleister essentiell. Auch verteilte Technologiemodelle werden durch das Aufkommen neuer Technologielösungen mit starken verteilten Rechenfähigkeiten, insbesondere dem Internet of Things (IoT) und Blockchain, beeinflusst. Reale Blockchain-Projekte werden hierbei durch die Distributed Ledger Technology (DLT) unterstützt, wechseln vom Hype in die Phase der Industrialisierung und werden in naher Zukunft reale Auswirkungen auf die Finanzmärkte zutage bringen.

Um mit diesen regulatorischen Anforderungen und massiven strukturellen Veränderungen zu korrespondieren, ist eine komplexe und sich ergänzenden Personalgewinnung von Finance- und Banking-Experten, die sich mit heutigen Themen und Trends der Banking- und Finance-Branche auskennen, mittels eines verlässlichen Partners wie Brownian Motion unerlässlich. Organisches Wachstum reicht bei einem solch signifikanten Einfluss von Digitalisierung und diverser Richtlinien auf Geschäftsmodelle von unter anderem Asset Management, Corporate Finance, dem Versicherungsumfeld oder Retail und Investment Banking nicht mehr aus.

Unsere Recruitment Spezialisten im Banking & Finance-Team verfügen selbst über mehrjährige Banken- und Versicherungsbranchenerfahrung gepaart mit exzellenten analytischen Fähigkeiten, welche wir für eine dynamische und lösungsorientierte Handlungsweise einsetzen. So gewährleisten wir eine effektive Beratungsleistung, um unseren Kunden die optimalen Kandidaten für Ihre Unternehmen zur Verfügung zu stellen.

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