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In Zeiten des sich schnell entwickelnden Web 3.0 ist eine stetige Aktualisierung des Ist-Zustandes eines Unternehmens hinsichtlich genutzter Software, Tools, Technologien, aber im Besonderen auch bezüglich der Fähigkeiten und des Know-how von Mitarbeitern dasjenige Kalkül, welches die notwendige Orientierung für zukünftige Wettbewerbsfähigkeit vorgibt. Alles wird digitaler und mobiler – das Verbraucherverhalten und die Konsumentenbedürfnisse verändern sich angesichts vieler diverser Neuerungen rasant. Auch wenn dem Offline-Marketing immer noch ein großer Wirkungskreis innerhalb unternehmenseigener Marketingstrategien zuzuordnen ist, so müssen sich Marketer dennoch verstärkend im Bereich des Online-Marketing stets am Puls der Zeit bewegen, damit der Marketingplan der Unternehmung erfolgreich umgesetzt werden kann.

Eine der gewinnbringendsten Rollen von langfristigen Marketingstrategien spielen dabei digitale Talente. Die Digital Talent Gap beschreibt dabei genau diesen Mangel an Marketing-Experten mit Digitalkompetenz, die einen Überblick über neue Online-Marketingkanäle, Innovationen sowie Trends des Marketings behalten und sie effektiv miteinander koordinieren können.

Das immer noch äußerst relevante Content-Marketing etwa wird in heutigen Zeiten des Informationsüberflusses durch das Aufmerksamkeits-Dilemma beherrscht und zeigt besonders das Erfordernis von Marketing-Spezialisten, die willens und fähig sind, neue und ungewöhnliche Wege zu gehen, um aus der breiten Masse von Werbemaßnahmen vielerlei Unternehmen herauszustechen. Wertvoller Content sind schließlich Inhalte, die nur durch das individuelle Engagement jener Data-Experten entstehen.

So sind auch bessere User Experience durch Machine Learning und Marketing-Automatisierung, Conversion-Optimierung, Social Media Marketing mit unverzichtbarem Visual Content, Lead-Generierung und Suchmaschinenmarketing mittels inhärenter interpretationsbedürftiger Data-Analytics-Tools solche Kern-Thematiken, die nur von Marketing-Experten maximal produktiv umgesetzt werden können und so letztlich der Gewinnung von Aufmerksamkeit sowie Steigerung der Markenbekanntheit dienen.

Gewonnene Erkenntnisse aus großen Datenbeständen des Big Data, stets im Einklang mit Richtlinien wie der DSGVO, sind auch und vor allem für das Data-Driven Marketing relevant. All die freiwillig gegebenen verhaltensbezogenen und demographischen Informationen von Konsumenten dienen spezialisierten Marketern dazu, Entscheidungsträger eines Unternehmens mit einer aktuellen Spiegelung des jeweilig einschlägigen Kundenverhaltens zu versorgen. Dabei ist gerade im Zusammenhang mit immer größer werdenden Datenbeständen die Beschaffenheit und richtige Analyse der Kundendaten durch Fachexpertise für den Erfolg des Data-Driven Marketing ausschlaggebende Voraussetzung. So lassen sich etwa Änderungen im Kaufverhalten oder in der Wahrnehmung der maßgeblichen Marke schneller konkretisieren. Mittels einer optimalen Ausrichtung von Kampagnen oder einer langfristigen Verbesserung der Kundenpflege, effizient organisiert in Data Warehouses durch solch datengetriebenes Marketing, kann eine Steigerung der Umsatzzahlen und des Traffics erzielt werden, welches letztlich in einem enormen Wettbewerbsvorteil für Unternehmungen jedweder Größe mündet.

Die Stagnation unternehmenseigener Wachstumsprozesse lässt sich also vor allem durch das Ausfüllen der digitalen Talentlücke beheben, die als Triebfeder für Innovation und Zukunftsfähigkeit gelten. Damit Unternehmen nicht ihren Wettbewerbsvorteil verlieren, stellen unsere Recruitment Spezialisten des Marketing-Kompetenzbereichs mit unserem ausgewählten Kontaktnetzwerk aus Marketing-Experten genau diejenigen Marketer zur Disposition, die notwendig sind, um die Digital Talent Gap zu schließen. Durch eigene Branchen-Expertise garantieren wir dabei eine bestmögliche Beratungsleistung, um für eine Analyse und anschließende Lösung bei der Findung optimaler Kandidaten für Ihre Unternehmung zu sorgen.

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